Le climat social de vos équipes se lit dans les corps. Avant les conflits_
PoB diagnostique le climat social de vos équipes à travers 5 dimensions : corps, esprit, émotions, collectif et posture professionnelle. TMS, charge mentale, tensions relationnelles : vous savez exactement où agir.
Ces signaux, vous les connaissez_
Un climat social ne se dégrade jamais du jour au lendemain. Il évolue progressivement, à travers des signaux faibles. Et ces signaux passent très souvent par le corps, bien avant d'apparaître dans les indicateurs.
Absentéisme
Un absentéisme qui monte sans raison apparente. Les arrêts se multiplient, les plannings se désorganisent, et personne ne sait vraiment pourquoi.
Tensions
Des tensions entre équipes qui s'installent dans la durée. Ce qui ressemblait à des frictions ponctuelles devient un mode de fonctionnement.
Désengagement
Des collaborateurs moins investis, plus fatigués, plus irritables. L'énergie collective baisse, les réunions tournent à vide, les initiatives se raréfient.
Coût invisible
Une équipe qui s'épuise coûte. En heures perdues, en qualité qui baisse, en énergie dépensée à gérer ce qui aurait pu être évité. Avant le chiffre, il y a toujours un signal.
Le diagnostic PoB lit ce
que les indicateurs RH ne voient pas encore_
Là où une formation TMS classique corrige le geste, PoB révèle pourquoi le geste se dégrade. 5 dimensions analysées simultanément, de façon anonyme et collective.
En une demi-journée, vous avez une cartographie complète.
Pilier 1
Corps
TMS, fatigue chronique, douleurs posturales : le corps parle en premier. Avant les mots, un dos qui bloque, une nuque qui se raidit, un sommeil qui se dégrade ... sont déjà des données.
Pilier 2
Esprit
Charge mentale, stress, risques psychosociaux : quand la tête ne suit plus, l'attention se fragmente, les erreurs apparaissent, et le collectif commence à se fissurer.
Pilier 3
Émotions
Le baromètre psychologique du groupe. Irritabilite, découragement, perte de confiance, cynisme parfois, : le climat émotionnel d'une équipe n'est pas un ressenti vague, c'est un indicateur qui se mesure.
Pilier 4
Collectif
Ce qui circule entre les gens. La qualité des liens, la coopération, le soutien : tout dit la capacité d'un groupe à tenir.
Pilier 5
Posture Pro
La capacité à tenir son rôle sans s'oublier ni s'effacer, Quand quelqu'un se sur-adapte, se sur-engage, ou décroche, le signal est lisible, bien avant l'arrêt maladie ou la démission
Ce que PoB change pour vous_
Vous aurez les données pour décider. Et les arguments pour convaincre la direction.
Après le diagnostic, vous disposez d'une cartographie claire, priorisée par niveau d'urgence. Plus d'impressions ni de ressentis : des données exploitables, immédiatement présentables en CODIR.
On vous donne les clés. Pas un séminaire de plus.
Des outils concrets pour comprendre ce qui se passe vraiment dans votre équipe et agir dès lundi matin. Sans surjouer le rôle de psy, sans tout porter seul.
Vous agissez avant que ça coûte 10 fois plus cher.
Un conflit qui pourrit, un turnover qui s'emballe, un arrêt maladie en cascade : le coût réel dépasse toujours celui de la prévention. PoB intervient au stade du signal faible, pas de la crise.
Ce que vos équipes ne disent pas, leur corps l'exprime déjà.
Un échange de 30 minutes suffit à savoir si PoB est fait pour votre situation.
Une méthode.
32 intervenants. Partout en France_
Pas des consultants ! Des kinésithérapeutes, ostéopathes et infirmiers, formés à la méthode PoB et supervisés en continu. Ils connaissent les corps qui tiennent, ceux qui lâchent, et ce qui se joue entre les deux. La même rigueur d'intervention, où que vous soyez.
Kinésithérapeute · Responsable formations
Julie PETIT MEGE
Juriste · Coordinatrice · Référente pôle handicap
Caroline PIGOT
Masseur-kinésithérapeute
Élise
Masseur-kinésithérapeute
Maxime
Masseur-kinésithérapeute
Alexandre
Infirmière
Elena
Masseur-kinésithérapeute
Florian
Kinesithérapeute
Zoé
Coach sportif
Tim
Masseur-kinésithérapeute
Natacha
Masseur-kinésithérapeute
Nina
Masseur-kinésithérapeute
Kathleen
kinésithérapeute
Julie
Masseur-kinésithérapeute
Lucie
praticiens formés
régions couvertes
stagiaires formés en 2025
heures de formation en 2025
Nos parcours d'accompagnement
Un parcours progressif en 3 phases. Vous entrez par celle qui correspond à vos enjeux. Vous décidez de la suite à chaque étape.
Pas encore prêt à lancer un diagnostic complet ?
Nos ateliers et formations sont une porte d'entrée naturelle. Beaucoup de nos clients ont commencé par là : un format court, ciblé, à faible engagement, qui permet de tester la méthode avant d'aller plus loin.
Certification QUALIOPI_
Les résultats de nos formations, tels que collectés et publiés conformément aux exigences de la certification QUALIOPI.
Organisme de formation certifié Qualiopi n° QUA007994, valable jusqu’au 27/12/2027, au titre de la catégorie d’action suivante : Actions de formation (L.6313-1 – 1°).
Stagiaires formés en 2025
Heures de formation dispensées en 2025
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Le corps de vos collaborateurs parle bien avant les mots. Julie Petit Mege dévoile sa méthode pour lire le climat social sur le terrain et agir concrètement avant le conflit.
Nos engagements
Ce que personne d'autre ne propose formellement dans ce secteur.
Clarté RH
Dès la Phase 1, vous disposez d'une cartographie claire et priorisée. Vous savez où agir, avec les données pour le justifier.
Impact Visible J+30
Des changements observables dans le mois qui suit. Un point de suivi planifié à J+30 pour le mesurer ensemble.
Anonymat garanti
Aucune donnée individuelle. Questionnaire collectif, restitution collective. Ce que vos collaborateurs expriment ne leur est jamais retourné.
Zéro blabla, 100% concret
Chaque livrable est actionnable dès la semaine suivante. Aucun rapport qui finit dans un tiroir.
Parlons de vos équipes.
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🔒 Vos données sont précieuses. Aucune transmission à des tiers.
