Vous voyez les signaux. Il vous manque les données pour agir.
PoB mesure objectivement le climat social de vos équipes et vous remet un rapport d’état exploitable en 48h — avec les arguments pour convaincre votre direction.
Ce n'est pas qu'une impression ...
Ce que vivent les DRH que nous rencontrons
Vous n'avez pas besoin d'un consultant de plus. Vous avez besoin d'une lecture claire.
La méthode CorpSocial PoB
Ce que PoB vous donne concrètement. Des données terrain. Un livrable pour votre direction. Une démarche éligible OPCO. Là où une formation TMS classique corrige le geste, PoB identifie pourquoi le geste se dégrade. C'est cette lecture systémique qui fait la différence entre un symptôme traité et un problème résolu.
Des données, pas des impressions
Rapport d'état chiffré sur les 5 dimensions du climat social. Niveau favorable / vigilance / déséquilibre / priorité par service. Vous savez où agir en 48h.
Un livrable prêt pour votre CODIR
Présentation structurée que vous remettez directement à votre direction. Aucune retranscription, aucune interprétation. Le rapport parle pour vous.
Financement via votre OPCO
Certification QUALIOPI Art. L.6313-1. Prise en charge partielle ou totale possible sur votre plan de développement des compétences. Nous vous accompagnons dans la démarche.
Délai de remise du rapport d'état
piliers du climat social analysées
intervenants formés à la méthode PoB
des entretiens sont strictement anonymisés
Trois phases. Vous choisissez jusqu'où aller.
La Phase 1 est autonome et sans engagement sur la suite. Vous avez un rapport complet à l'issue. La décision de continuer vous appartient.
Est-ce que les collaborateurs vont accepter ce type de démarche ?
La formation gestes et postures corrige un geste individuel. Le diagnostic PoB identifie pourquoi ce geste se dégrade collectivement — organisation du travail, charge mentale, dynamique d'équipe. Les deux ne s'opposent pas : PoB vous dit où et pourquoi votre obligation légale atteint ses limites, et ce qu'il faut faire ensuite.
Comment financer un diagnostic Climat Social ?
La Phase 1 est éligible au plan de développement des compétences (certification QUALIOPI Art. L.6313-1). Selon votre OPCO, la prise en charge peut couvrir une partie ou la totalité du coût. Nous vous accompagnons dans la constitution du dossier si nécessaire.
Et si les résultats montrent quelque chose de difficile à gérer ?
C'est justement l'intérêt d'agir avant que ça devienne ingérable. La restitution est toujours accompagnée de recommandations actionnables, graduées selon les ressources de l'entreprise. Vous ne repartez pas avec un état des lieux noir sur blanc et rien d'autre.
On fait déjà une formation gestes et postures chaque année. Pourquoi aller plus loin ?
La formation gestes et postures corrige un geste individuel. Le diagnostic PoB identifie pourquoi ce geste se dégrade collectivement — organisation du travail, charge mentale, dynamique d'équipe. Les deux ne s'opposent pas : PoB vous dit où et pourquoi votre obligation légale atteint ses limites, et ce qu'il faut faire ensuite.
On a déjà fait une enquête interne de satisfaction. En quoi c'est différent ?
Une enquête de satisfaction mesure des opinions déclarées. PoB mesure des signaux corporels et comportementaux — ce que les équipes n'ont pas encore mis en mots, ou qu'elles ne disent pas dans une enquête classique. Les deux approches sont complémentaires. PoB va plus loin dans la lecture des signaux faibles.
Vous voulez savoir ce qui se passe vraiment dans vos équipes ?
Une présentation de 20 minutes suffit pour voir si PoB est adapté à votre situation. Sans engagement.
