Un problème de climat social coûte toujours plus cher qu'un diagnostic.
Absentéisme, TMS, tensions qui s’installent, départ d’un collaborateur clé : PoB mesure ce qui se passe vraiment dans vos équipes et vous donne les éléments pour décider. En 48h. À partir de 1 350 €.
Les risques que vous connaissez déjà
Vous avez d'autres priorités. C'est compréhensible. Mais certains signaux n'attendent pas.
Absentéisme TMS et RPS
Chaque arrêt de travail lié à des TMS ou à des risques psychosociaux a un coût direct (remplacement, surcharge des collègues) et un coût indirect (baisse de qualité, fidélisation).
Départ d'un collaborateur clé
Recrutement, formation, perte de compétences, démotivation des équipes restantes. Le départ d'un senior coûte souvent entre 6 et 18 mois de salaire.
Exposition juridique
Votre obligation légale de prévention des TMS et des RPS (Art. L.4121-1) vous expose si vous ne pouvez pas démontrer une démarche active. Un diagnostic PoB documente votre vigilance.
Conflit collectif ou médiatisation
Un conflit non traité peut devenir une affaire sociale, syndicale, ou médiatique. Le préjudice réputationnel d'une PME est difficile à chiffrer mais durable.
Un diagnostic complet. Un rapport en 48h. Vous décidez ensuite.
Phase 1 - Découverte
Durée d'intervention terrain
1 à 5 jours selon effectif
Délai de remise du rapport
48h
Ce que vous obtenez
Rapport d'état par service + recommandations actionnables + restitution orale
Engagement sur la suite
Aucun ! Vous décidez
Tarif Phase 1
À partir de 1 350 € - éligible OPCO
PoB ne remplace pas votre formation gestes et postures annuelle. PoB vous dit si cette formation est suffisante, ou si quelque chose de plus profond est en jeu dans vos équipes. C'est la différence entre respecter une obligation légale et agir réellement.
Rapport d'état remis après intervention
Prix d'entrée Phase 1 - sans engagement sur la suite
Praticiens de santé formés à la prévention TMS et RPS
On fait déjà la formation gestes et postures. Pourquoi un diagnostic en plus ?
La formation gestes et postures répond à votre obligation légale. Elle corrige un geste. PoB mesure pourquoi ce geste se dégrade malgré la formation — ce qui est souvent lié à l'organisation du travail, la charge mentale, ou les dynamiques d'équipe. Les deux ne s'opposent pas. PoB vous dit si votre formation suffit, ou si quelque chose de plus profond est en jeu. C'est une information que vous avez le droit d'avoir.
Est-ce que 1 350 € c'est un premier pas vers une démarche bien plus coûteuse ?
Non. La Phase 1 est un diagnostic autonome. Vous recevez un rapport complet et des recommandations actionnables. La suite, si elle a du sens, se décide avec vous, en fonction de ce que le rapport révèle. PoB ne crée pas de dépendance et ne produit pas des besoins qu'il n'y aurait pas sans lui.
Mon équipe ne voudra pas être observée. Ça va créer de l'inquiétude.
La méthode PoB est présentée comme une démarche de soin, pas d'évaluation. Les praticiens sont des professionnels de santé, pas des consultants. Les entretiens sont strictement anonymes. Dans la grande majorité des cas, les équipes accueillent bien la démarche - notamment parce qu'elles se sentent enfin entendues.
Je n'ai pas le temps de suivre ça. Qui gère la démarche en interne ?
Votre DRH ou votre responsable RH si vous en avez un. Si vous n'avez pas de DRH, PoB s'adapte, la démarche peut être pilotée directement depuis votre secrétariat de direction. L'organisation terrain est gérée par PoB. Votre seul investissement en temps est la réunion de restitution et la lecture du rapport.
20 minutes pour savoir si PoB est la bonne réponse à votre situation.
Un échange direct, pas un pitch commercial. On regarde ensemble si une Phase 1 a du sens pour vous, maintenant.
